24 oct. 2016

5 razones para practicar la caridad

"Miradas que Marcan" Foto de Juan Carlos Valadez

Practicar la caridad nos ayuda a construir un mundo mejor.

La gente siempre piensa dos veces antes de dar a la caridad. Quizás porque en los últimos años ha habido una serie de historias inquietantes en los medios sobre organizaciones benéficas que han perdido dinero por una administración deficiente, o en algunos casos, por falta de una guía verdaderamente ética.

Por otra parte, también hay quienes corren rumores sobre el tema sin tener una evidencia concreta sobre lo que afirman, provocando en muchos casos, desaliento a quienes desean apoyar a instituciones tan serias como por ejemplo "El Teletón" de México, una fundación privada sin fines de lucro, que desde 1997 ha desarrollado un ambicioso programa de construcción de Centros de Rehabilitación Infantil que hasta la fecha funcionan con un alto grado de eficiencia.

Como esta, hay un gran número de causas por ahí que valen la pena y necesitan el apoyo continuo. La mayoría de estas organizaciones pueden beneficiarse enormemente de la más pequeña de las donaciones, pues como dice el refrán "De poquito en poquito se llena el jarrito"

La caridad es, y debe ser considerada como un acto noble, que de muchas maneras puede beneficiar su vida. Y por el momento, no estoy hablando de los beneficios fiscales (aunque no deben ser ignorados), hay una serie de otras maneras en que su vida puede mejorar dando regularmente a las organizaciones benéficas y…

Aquí le apunto 5 razones por las que usted y todos debemos practicar la caridad.

1. Las cosas pequeñas pueden hacer una gran diferencia.
La donación de incluso una pequeña cantidad puede tener un gran efecto sobre las personas desfavorecidas. Las pequeñas donaciones de los países desarrollados aumentan mucho su valor en el mundo en desarrollo. Cuando actuamos juntos, sumando se puede llegar a una cantidad sustancial que puede marcar la diferencia en mucha personas. Sólo unos pocos dólares podrían comprar un par de zapatos para un estudiante permitiéndole caminar a la escuela y recibir una educación.

2. La caridad motiva a ser una mejor persona.
Cuando se ayuda a otros, se siente bien, y ayudar a las organizaciones benéficas lo motivará para ayudar aún más. Si tiene más, puede dar más, y esto le hará bien en su propia vida, elevando su nivel de autoestima, confianza en sí mismo y satisfacción,  animándolo a trabaja duro para seguir dando. Usted será una mejor persona, se sentirá mejor consigo misma, más positiva y optimista sobre el mundo que le rodea.

3. Conocer nuevos amigos con intereses similares.
La caridad no es sólo de dar una unidad monetaria. Puede contribuir de otras maneras. El voluntariado es una gran manera de ayudar a otros menos afortunados que usted. Existen numerosas organizaciones que siempre están en busca de manos amigas, colaboradores y voluntarios flexibles. Puede conocer a otras personas que también les gusta a dar su tiempo a través del voluntariado y, por tanto, conocer gente con los mismos intereses de caridad.

4. Mostrar el liderazgo a los demás.
Si usted es considerado un líder en su círculo social, ¿qué mejor manera de motivar a las personas a su alrededor que dar a la caridad? Si usted tiene hijos, piense en el gran ejemplo que les dará cuando vean las necesidades que tienen otras personas y su deseo de ayudarlos, quizás esto los inspire a vivir sus vidas de una manera cuidadosa y eficaz. Si usted no tiene hijos, estoy seguro de que algunos de sus parientes o amigos si los tienen, y usted será visto como un miembro de inspiración de la familia. Seamos sinceros; necesitamos estos tipos de líderes en el siglo 21.

5. Simplemente porque puede.
Siéntase porque lo es, muy afortunado al poder ayudar. De hecho, usted es una de las personas más privilegiadas hoy en día. Tiene agua limpia, ropa limpia, refugio, calor y comida cuando quiere y lo necesite. Miles de millones de personas no tienen acceso a estas necesidades básicas. Es el deber de toda persona privilegiada dar a los más desfavorecidos. Ni siquiera se detenga a pensar en ello, de todo lo que pueda, cuando puede, porque tiene suerte de poder y le deseo de todo corazón que siempre sea así.





Si puede, visite un centro Teletón,  entre a su página web, y vea sus videos, contienen información valiosa, si lo desea puede hacer un donativo en línea, comprar algo en su tienda oficial (Hay muchas cosas simpáticas), o al menos un RASPATON. Hay diversas formas de colaborar, incluso con un poco de pelo para las pelucas de los pequeños que lo perdieron por causa del Cáncer Infantil, o simplemente coopere con el boteo que se hace en las escuelas. 

Hasta la próxima!



21 sept. 2016

Los Empresarios Ambiciosos


El empresario ambicioso por lo general tiene un gran sueño y sabe que sólo tiene que concentrarse en alcanzar su visión para hacer que se convierta en realidad. La vida para él se vuelve emocionante y alcanzar el éxito es sólo cuestión de tiempo, su pregunta no es si llegará, sino cuándo.

La idea detrás del negocio, ya sea ofrecer un producto o servicio, lo llena de pasión y alimenta su voluntad para lograr sus metas. Ahora es un sueño, pero él lo tomará, le dará vida y lo convertirá en un negocio exitoso. Solo hay que conseguir que despegue y luego gestionarlo de la manera correcta para que tenga éxito.

Si usted se considera un empresario ambicioso, aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a empezar para sacar el máximo provecho de sus ideas.

Quizás el mejor consejo es mantener las cosas lo más simple posible; esto se puede lograr mediante la PLANEACIÓN. Entrar en un negocio del que no sabe nada es peligroso, podría estar partiendo de un planteamiento equivocado y haciendo el camino mucho más difícil.

La ambición lo dotara de una gran energía y, por supuesto, lo motivará a trabajar con entusiasmo y empeño, pero recuerde que el éxito no puede precipitarse. Algunas de las empresas más exitosas por lo general resultan muy diferentes de los planes originales una vez que han alcanzado el éxito. Sea persistente pero paciente cuando se encamine hacia el éxito en su negocio, con seguridad llegará… pero puede llevarse su tiempo. 

Otra cosa a tomar en cuenta es que la mayoría de los empresarios ambiciosos la primera vez fallan porque se niegan a pedir consejo. Es bueno tener un mentor, esto no es un signo de debilidad, el estará allí para brindarle su apoyo. Sin embargo, usted debe ser muy cuidadoso de escuchar un mal consejo. Elija a su asesor con cuidado y prudencia.

El buen manejo de efectivo o CASH es esencial para el éxito de cualquier negocio, no importa lo buena que su idea, o qué tan popular es su producto, si no puede manejar las finanzas de su empresa estará condenado a pagar un alto precio por el aprendizaje. Si bien no es indispensable contar con un director financiero a tiempo completo, no caiga en la trampa de pensar que su contador va a administrar su dinero con éxito. Capacítese y vigile su presupuesto,  este atento a las desviaciones para corregirlas oportunamente.

Así que si usted es un prometedor empresario, AMBICIOSO, y esta lleno de ideas, seguir el consejo simple descrito anteriormente sin duda lo acercará a participar con éxito en el mundo de los negocios.

Hasta la próxima!




1 ago. 2016

Motivar para ganar


Es una parte importante de la administración de un negocio, motivar a los empleados para hacer lo que hacen de mejor manera, si esto se lleva a cabo adecuadamente redundará en un aumento de la productividad y mayores utilidades, generando a su vez un ambiente de trabajo más agradable y seguro, así como una mayor y mejor proyección hacia la comunidad y el mercado.

Hay muchos métodos diferentes por los cuales un jefe puede motivar a sus empleados, ya sea por retroalimentación positiva, o retroalimentación negativa, y lo hará de acuerdo a su estilo, personalidad y capacidad. A veces, puede ser que implique una larga charla con el empleado, un plan de incentivos o quizás, un simple conjunto de palabras.

En esta nota voy a presentar dos maneras eficaces de motivar a los empleados.

1: Centrarse más en lo positivo de un empleado en oposición a lo negativo.

Hay numerosos artículos por ahí que hablan de por qué la retroalimentación positiva es superior a la retroalimentación negativa, personalmente, creo que resaltar lo que un empleado hace bien o sus cualidades, incluso en situaciones que requieren mejoras, es un método mejor por dos razones: 1) Los empleados sienten que están en el camino hacia el éxito y tendrán más fe en lo que están haciendo y 2) tienen más confianza en su jefe.

Con respecto a la primera razón, tomando el ejemplo de la producción de un empleado que es más lento que el promedio de la compañía, es fácil decirle  que no lo está haciendo bien y apenarlo al comparar sus resultados con los de los demás, sin embargo, sería mucho más eficaz decirle que está haciendo un buen trabajo, pero que tienen que encontrar la manera de aumentar la producción. Entonces, como jefe, tal vez podría darle algunas recomendaciones en cuanto a lo que el empleado puede hacer o debería evitar. De esta manera, el empleado sentirá que su trabajo está siendo valorado, al mismo tiempo que se dará cuenta que puede hacerlo mejor y obtener mejores marcas. De esta manera apreciará y confiará más en su jefe.

2: Sea siempre constructivo en su crítica.

La crítica es inevitable cada vez que desee que alguien haga mejor su trabajo. Siempre se tendrá que señalar lo que un trabajador puede hacer mejor. Sin embargo, hay una gran diferencia entre decirle a alguien que su producción es terrible sin más, y explicar por qué su producción es terrible y lo que tienen que hacer para mejorarla. La crítica constructiva implica el proceso de señalar los defectos de alguien y orientar con respecto a lo que pueden hacer para que sea mejor. Este es un método eficaz para motivar a un empleado ya que les da sentido de dirección en cuanto a lo que debe hacer mejor.

Hasta la próxima!



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